close
دانلود آهنگ جدید
جذب ۱۵۰۰ نفر نیرو در شرکت ملی گاز ایران

نودکار

جذب ۱۵۰۰ نفر نیرو در شرکت ملی گاز ایران مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران گفت: امسال یک‌هزار و ۵۰۰ نفر در برنامه جذب خود داشته‌ایم که تعدادی کار خود را آغاز کرده‌اند و مابقی تا پایان سال وارد شده و جذب می‌شوند. به گزارش خبرگزاری فارس از شیراز، سید محمود حسینی ظهر امروز در حاشیه دوره آموزشی بدو استخدام کارآموزان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی در جمع خبرنگاران اظهار داشت: شرکت گاز در مناطق عملیاتی و به ویژه در پارس جنوبی به نیروی بیشتری نیاز دارد. وی افزود: مشکلی که داریم این…

banner
جستجوگر پیشرفته



آخرین ارسال های انجمن
عنوان پاسخ بازديد آخرين ارسال
تو رو خدا کمکم کنید یه جایی استخدام بشم تو رو خدا کمکم کنید یه جایی استخدام بشم 6 3246 aryaaz
آژانس هواپیمایی آژانس هواپیمایی 3 1983 atigraphist
اشتغال اشتغال 8 3522 mohammad_reza
جویایی کارحسابداری جویایی کارحسابداری 0 867 42421048
رشته ها و مشاغل مربوطه رشته ها و مشاغل مربوطه 69 13985 nima1
جویای کار جویای کار 5 3425 mohamad69
جویای کار جویای کار 17 6875 sheida1372
آگهی استخدام آگهی استخدام 0 1587 sun-designers
جویای کار جویای کار 9 5295 fre7
بهونه بهونه 0 967 mostafa09
حسابدار حسابدار 2 2839 1399116
روانشناس روانشناس 1 2010 mojtaba1111
خود تون را معرفی نمایید خود تون را معرفی نمایید 25 6797 sheyban
 آگهی دعوت به همکاری از دانشجویان دکتری و کارشناسی ارشد  آگهی دعوت به همکاری از دانشجویان دکتری و کارشناسی ارشد 0 1859 iranmoshaver
جویای کار جویای کار 2 3649 rezamoodi
جویای کار جویای کار 5 4048 rozhan_cd
جویای کار جویای کار 7 3666 rozhan_cd
استخدام گسترده بانک قرض الحسنه مهر ایران استخدام گسترده بانک قرض الحسنه مهر ایران 16 8674 abdolmalek
درخواست کار درخواست کار 4 3252 alireza269
بسته های اموزشی استخدامی رایگان بسته های اموزشی استخدامی رایگان 27 6962 banki
[Forum_Post_Title] صفحه اول انجمن | [Forum_Post_Title] ثبت نام در انجمن | [Forum_Post_Title] ورود به پنل کاربری
جذب ۱۵۰۰ نفر نیرو در شرکت ملی گاز ایران

مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران گفت: امسال یک‌هزار و ۵۰۰ نفر در برنامه جذب خود داشته‌ایم که تعدادی کار خود را آغاز کرده‌اند و مابقی تا پایان سال وارد شده و جذب می‌شوند.
به گزارش خبرگزاری فارس از شیراز، سید محمود حسینی ظهر امروز در حاشیه دوره آموزشی بدو استخدام کارآموزان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی در جمع خبرنگاران اظهار داشت: شرکت گاز در مناطق عملیاتی و به ویژه در پارس جنوبی به نیروی بیشتری نیاز دارد.
وی افزود: مشکلی که داریم این است که ورود نیرو در مناطق غیر عملیاتی متوقف شده و این در آینده خود را نشان می‌دهد.
خلأ کادرسازی نیروهای مدیریتی در گاز محسوس است
حسینی ادامه داد: توقف در ورودی نیرو به هر مجموعه، آن سازمان را دچار مشکل می‌کند چرا که روند جانشین‌سازی باید به طور مستمر صورت گیرد.
وی اضافه کرد: در گذشته نیز در اواخر دهه ۶۰ یک توقف استخدام به مدت ۱۰ سال در شرکت گاز رخ داد که الان دارد آثار خود را نشان می‌دهد چراکه تا چهار سال آینده بیش از نیمی از کارکنان سطوح مدیریتی و سرپرستی بازنشسته می‌شوند و به سبب همان خلا ورود نیرو، جانشین ندارند.
وابستگی در عرصه تکنولوژی مفهوم علمی نیست
مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران بیان کرد: دوره‌های آموزشی شرکت گاز در فاز دو و سه پارس جنوبی توسط شرکت توتال فرانسه برگزار می‌شد.
وی خاطرنشان کرد: ورود شرکت خارجی اگر درست صورت گیرد، سرمایه و تکنولوژی را با خود به ارمغان می‌آورد و علاوه بر آن در به وجود آمدن بازار و ارتقای فرایند مدیریت نیز مفید است.
حسینی ابراز داشت: توتال در بسیاری از کشورهای جهان در امر نفت و گاز فعال است و آن کادری که توسط توتال برای فازهای دو و سه پارس جنوبی تربیت شد در شمار بهترین کادرهای شرکت ملی گاز هستند.
وی افزود: ما نیز در سال‌های گذشته سعی کردیم الگوهای آموزشی آنان را کامل کرده و مورد استفاده قرار دهیم به این ترتیب که هر فردی که می‌خواهد وارد شرکت‌های پالایشی ‌شود حداقل یک‌هزار و ۲۰۰ ساعت در سطوح مختلف دوره ببیند.
حسینی تصریح کرد: در حال حاضر الگوهای آموزشی ما در سطح خوبی قرار دارد و در این زمینه بازنگری در روش‌ها و به روز‌آوری آن مد نظر است.
به گفته وی، در عرصه تکنولوژی نفت و گاز پیشرفت‌ها بسیار سریع است و کشوری که بتواند از این تکنولوژی در بهره‌برداری از منابع نفت و گاز استفاده کند، دست بالا را خواهد داشت.
این مسئول ادامه داد: ما در حال حاضر برای آموزش اعزام به خارج از کشور داریم به ویژه در مقوله ایستگاه‌ها و تاسیساتی که خریداری می‌شود قرارداد می‌بندیم که نیروهای ایرانی در همان مبدا در زمینه این تکنولوژی‌ها آموزش ببینند.
به گفته وی، امروزه ارتباط با دنیا و استفاده از امکاناتی که جهان دارد و بهره بردن از تجهیزات جدید یک نفع است و این عقلانی نیست که هر تکنولوژی را با صرف زمان و هزینه بسیار از صفر تولید کرد.
حسینی در ادامه گفت شرکت ملی گاز در ماموریت جدید خود باید از یک شرکت اداری و خدماتی به یک شرکت تجاری و رقابتی تعریف شود و این رقابت با شرکت‌های گاز دنیا و منطقه است.
وی اضافه کرد: در حال حاضر شرکت گاز ایران این توانمندی را دارد که در تجارت جهانی گاز حضور یافته و از شرکت‌های گاز پروم روسیه، پتروناس مالزی،قطر گس یا الجزایر که در منطقه فعالیت می‌کنند، پیشی گیرد و این امر منوط به استفاده از تکنولوژی‌های برتر دنیا است.
اصطلاح نیروی انسانی چندان صحیح نیست
مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران در ادامه ابراز داشت: مدیریت منابع انسانی اگر به معنای بهره‌برداری از انسان در خدمت سازمان باشد چندان با آموزه‌های دینی ما سازگار نیست.
وی افزود: اصطلاح «نیروی انسانی» از زمانی باب شد که این نیرو با نیروی ماشین، نیروی بخار و … مقایسه می‌شد و در مرحله بعد اصطلاح منابع انسانی طرح شد که در کنار منابع مالی و تجهیزات کاربرد داشت.
حسینی ادامه داد: در حال حاضر «سرمایه انسانی» طرح می‌شود که این سرمایه تبلور دانش، اخلاقیات و سجایا، مهارت‌ها و بینش است.
وی اضافه کرد: مجموعه نگرش‌ا، دانش‌ها، خلقیات و مهارت‌ها سرمایه انسانی را تشکیل می‌دهد.
حسینی خاطرنشان کرد: بیش از آن که چه تعریفی به کار ببریم محتوا و محمل بحث مهم است و این که آیا انسان را در خدمت سازمان تعریف می‌کنیم یا سازمان را برای خدمت به انسان می‌خواهیم.
مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران تصریح کرد: به اعتقاد ما این هر دو باید در خدمت یکدیگر بوده و به موازات هم توانمند شوند.
وی بیان کرد: اگر نیازهای انسان در نظر گرفته نشود حتی اگر آن فرد از نظر کاری بازده خوبی داشته باشد به مرور زمان از نظر فردی و خانوادگی دچار مشکل می‌شود.
وی یادآور شد: فرانکل انسان را در سه بعد روان، جسم و معنا تعریف کرده و نیاز به تنش بین وضع موجود و وضع مطلوب، نیاز به معنا و نیاز به تعالی خویشتن، نیاز به جاودانگی و نیاز به دین به معنای جستجوی معنای غایی زندگی و نیاز به گروه دوستی و عاطفی در این تعریف مد نظر وی قرار گرفته است.
این مسئول افزود: بنابر تعارف جدید در حوزه مدیریت، نیاز به تعالی از نیازهای اصلی انسان محسوب شده و در همین راستا توانمندسازی به وظیفه اصلی مدیریت منابع انسانی تبدیل شده است.
وی خاطرنشان کرد: در گذشته به خود فرد اهمیت داده نمی‌شد و هدف این بود که فرد بتواند بیشترین نفع را برای سازمان داشته باشد.

 

در این سایت فایل های خود را بفروشید


:: امتیاز: نتیجه : 0 امتیاز توسط 0 نفر مجموع امتیاز : 0

:: بازدید : 581

:: مطالب مرتبط: استخدام مجتمع آموزش عالي شیروان ,
نویسنده
نویسنده : admin
تاریخ : [یکشنبه 13 بهمن 1392 ] [ 20:46]
تاریخ
ارسال نظر برای این مطلب

نام
ایمیل (منتشر نمی‌شود) (لازم)
وبسایت
:) :( ;) :D ;)) :X :? :P :* =(( :O @};- :B /:) :S
نظر خصوصی
مشخصات شما ذخیره شود ؟ [حذف مشخصات] [شکلک ها]
کد امنیتیرفرش کد امنیتی
آخرین مطالب ارسالی
پژوهشگاه و شبكه آزمايشگاهی دانشگاه آزاد اسلامی تاریخ : جمعه 03 اسفند 1397
استخدام مجتمع آموزش عالي شیروان تاریخ : شنبه 27 بهمن 1397
استخدام موسسه كارآفرينان آوا سلامت تاریخ : شنبه 10 آذر 1397
کسب درامد با سرچ کردن تاریخ : یکشنبه 04 آذر 1397
کسب درامد با موبایل تاریخ : شنبه 26 آبان 1397
درامد عالی با سایت likesrock & maya-group تاریخ : جمعه 25 آبان 1397
آموزش کسب بیت کویین و سایر ارز های دیجیتال تاریخ : چهارشنبه 16 آبان 1397
سوالات تخصصی استخدامی آموزش و پرورش تاریخ : چهارشنبه 30 خرداد 1397
دفترچه آموزش و پرورش سال 84-86-89 -94-95 تاریخ : چهارشنبه 30 خرداد 1397
استخدام مركز امور مشاوران حقوقي، وكلاء و كارشناسان رسمي قوه قضائيه (تمدید ثبت نام) تاریخ : سه شنبه 10 بهمن 1396
استخدام پژوهشكده فناوري اطلاعات و ارتباطات جهاددانشگاهي تاریخ : سه شنبه 10 بهمن 1396
دعوت به همکاری شرکت حمل و نقل ریلی رجاء تاریخ : سه شنبه 10 بهمن 1396
استخدام سایت آپارات تاریخ : سه شنبه 10 بهمن 1396
درخواست استخدام 12000 نیروی جدید در وزارت بهداشت تاریخ : جمعه 19 آبان 1396
استخدام صندوق توسعه ملی (استخدام جدید) تاریخ : جمعه 19 آبان 1396
ارز دیجیتال WCXT تاریخ : دوشنبه 15 آبان 1396
چهارمین آزمون استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی کشور در سال ۱۳۹۶ تاریخ : پنجشنبه 01 تیر 1396
استخدام بانک صادرات ایران تاریخ : پنجشنبه 09 اردیبهشت 1395
استخدام شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران تاریخ : پنجشنبه 09 اردیبهشت 1395
ثبت نام 41 هزارو 895 نفر در آزمون استخدام پیمانی سازمان تامین اجتماعی تاریخ : سه شنبه 29 دی 1394
تمديد مهلت ثبت نام در دومين آزمون استخدامي متمركز دستگاه هاي اجرايي سال 1394 تاریخ : سه شنبه 29 دی 1394
اطلاعیه دیوان عدالت اداری درخصوص آزمون استخدامی تاریخ : دوشنبه 21 دی 1394
استخدامی متمرکز دستگاه های اجرایی کشور 94 تاریخ : دوشنبه 21 دی 1394
اعلام نتایج آزمون ورودی کارآموزی وکالت تاریخ : دوشنبه 21 دی 1394
دانلود سوالات آزمون سر دفتری ازدواج تاریخ : شنبه 19 دی 1394
دریافت کارت ورود به جلسه آزمون سردفتری ازدواج ۱۳۹۴ تاریخ : جمعه 18 دی 1394
دانلود سوالات تخصصی تامین اجتماعی تاریخ : چهارشنبه 16 دی 1394
اعلام نتيجه نهایی آزمون استخدامی آموزش و پرورش سال 1394 تاریخ : چهارشنبه 16 دی 1394
تمدید زمان ثبت نام دکترا تا 19 دی تاریخ : چهارشنبه 16 دی 1394
دانلود سوالات استخدامی تامین اجتماعی کارشناس امور بیمه ای تاریخ : یکشنبه 13 دی 1394
تصویر : http://up.90kar.ir/view/2772585/5270066952.gif
user
progress عضو شويد

نام کاربری :
رمز عبور :

progress فراموشی رمز عبور؟

progress عضویت سریع
نام کاربری :
رمز عبور :
تکرار رمز :
ایمیل :
نام اصلی :
کد امنیتی : * کد امنیتیبارگزاری مجدد